關鍵詞：電力（lì）鋼杆

電力鋼杆廠（chǎng）家的目（mù）標設定把握（wò）火候

來源:電力鋼杆http://www.lefangwang.com/ | 發布時間:2019/10/10 | 瀏覽次數：

   電力鋼杆廠家在目標設定上需要遵循SMART原則：具（jù）體的、可衡量、可達成、相關性、有時間限製，這（zhè）是一（yī）個目（mù）標設定的基本原則，但往往在電力鋼杆廠家管理的過程中，目標的設定者有時並沒有遵守這個原（yuán）則，不少時候是（shì）存有私心的目標設定，如把目標設定再低些（xiē），可以讓自己的人多拿獎金，長久以往，下麵的人員養成了理所當然，一（yī）旦電力（lì）鋼杆廠家的目標設定開始逗（dòu）硬，這些人（rén）員會最（zuì）先抗拒，導致團隊的不穩定（dìng），甚至增加人員流（liú）失的風險。
    所以，電力鋼杆廠家在給人員設（shè）定目標的過程中（zhōng），需（xū）要（yào）把（bǎ）握一個原（yuán）則，就是給到的目（mù）標（biāo）是團隊人（rén）員通過很努力是可以實現的，一旦完（wán）成，可達到主管的期望值，同時也增加人員自我認同感和成就感。
 

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